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為認(rèn)真總結(jié)2013至2015年度工作、查找存在的問(wèn)題，做好未來(lái)三年戰(zhàn)略規(guī)劃、做好管理干部的評(píng)議及人才庫(kù)建設(shè)，2016年2月27日-3月1日，集團(tuán)公司在鹽津召開(kāi)三川能源集團(tuán)管理干部及核心骨干述職考評(píng)會(huì)，會(huì)議共有22位管理干部及核心技術(shù)人員進(jìn)行了述職考評(píng)。
述職主要圍繞以下三個(gè)方面展開(kāi)，述職時(shí)間不少于一個(gè)小時(shí)：
首先，個(gè)人2013-2015年工作總結(jié)、工作業(yè)績(jī)成果、經(jīng)驗(yàn)收獲
其次，第自我評(píng)議優(yōu)缺點(diǎn)、存在問(wèn)題及改進(jìn)計(jì)劃等個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。
最后，未來(lái)三年的工作思路，對(duì)公司發(fā)展具體的建議、意見(jiàn)等。
公司高管、三川控股集團(tuán)有限公司副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)等領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議聽(tīng)取述職，會(huì)議經(jīng)所有參會(huì)列席人員考評(píng)打分及書(shū)面評(píng)語(yǔ)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，無(wú)考核不合格人員。考評(píng)最高分93.78分，最低83.95分，90分以上8人，85-90分9人，83-85分5人，考核平均分88分，有12人得分高于平均分。
此次述職會(huì)議，述職及評(píng)價(jià)記錄將存入個(gè)人人事檔案、評(píng)議結(jié)果將作為公司人才庫(kù)考察、未來(lái)晉升、提拔、調(diào)薪的依據(jù)之一，為公司提升人力資源管理效率。
