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為深入貫徹 “雙百”戰略目標、強化集體榮譽感，為“三三”計劃實施提供強有力的人才支撐，三川能源在總結、借鑒先進經驗的基礎上、充分挖掘自身資源、創新人才培養模式、通過 “師帶徒、傳幫帶”工作機制著力加強青年人才隊伍建設。
12月14日下午，三川能源舉行了“大道至遠、與子攜行”第一期師帶徒拜師儀式。儀式由人力資源部總經理田婧主持，股份公司副總裁、總工程師張澤輝、電站管理公司總經理吳文火及結對的各位師徒參加了儀式。
人力資源部總經理田婧開篇時強調，三川人從事的是為人類帶來光明的事業，綠色使命任重道遠，需要幾代人前赴后續、薪火相傳，正因為有了志同道合、亦師亦友的領導、同事并肩相伴、攜手同行，道路才會越走越寬、人生才會越走越順——這就是確定第一期師帶徒計劃主題的用意。她同時介紹了師帶徒計劃培養目標、監督考核機制并宣讀了結對師徒名單。
儀式中，13位導師、24位徒弟現場簽署協議，徒弟向師傅行拜師禮、投拜師貼、徒弟宣讀承諾，師傅回贈寄語。
西藏職業技術學校供電班應屆生才仁扎西代表徒弟進行表態發言。他表示作為一名剛入職的實習生，深知自己有許多不足，迫切需要了解行業、熟悉公司、得到專業指導和幫助，公司實施“師帶徒”猶如雪中送炭，能得到此次機會倍感榮幸。他承諾一定會認真學習、注重實踐，傳承導師們愛崗敬業、無私奉獻的精神，學習腳踏實地、實事求是的工作作風、培養職業素養。今后將更嚴格地要求自己，主動學習、取得“真經”。
股份公司副總裁、總工程師張澤輝作為公司導師\專家代表做了總結發言。他表示作為“兩次第一期代表\計劃實施人”和公司技術帶頭人，深切體會到公司推出導師制的長遠意義和良苦用心。“百年三川”需要人才弦歌賡續，導師制是繼往開來、一脈相承、人才隊伍建設的有效保障，是做實人力資源工作、提升干部管理能力的有效舉措。他對徒弟說，從事清潔能源行業，要始終對自然有敬畏之心、尊重科學、尊重技術；公司指定的導師都是有一技之長的專業人士，他至今銘記20多年前師傅的叮囑 “拜師不是徒弟給師傅幫忙，而是師傅給予徒弟鍛煉機會”。無論此前有多少光環，都要放低姿態、尊重師傅；學海無涯，無論離開校園多久，都要堅持跨專業、跨崗位學習，技術、管理知識全面涉獵；學習過程中，不懂就問，要敢于質疑，能提出問題，不要盲從；學習要有規劃、按計劃、做總結。他對師傅說，收徒弟是責任也有壓力，帶徒弟不是負擔、不是累贅，而是自我提升。從自己知道怎么做，到教會別人怎么做、為什么要這么做，就是一個自我提升。從現實角度，個人晉升也需要有人接力；作為師傅，既教做事，也教做人，既要工作上傳幫帶，也要生活上關心、關愛，做徒弟人生的引路人；教導過程中講究方式方法、知無不言，言無不盡，不要抱著陳舊“教會徒弟、餓死師傅”的老觀念，要與時俱進、不斷學習，與徒弟共同進步。
